人事分野のリーダー育成を目的とした「HR LEADERS’ ACADEMY」が、株式会社ライトワークスとマーサージャパン株式会社の共同開催により開校されました。2月5日にリアル／オンラインのハイブリッドで行われた開校式には多くの受講生が参加し、これからの学びへの期待を膨らませました。
開校式
開校式では、受講生の皆様へ、株式会社ライトワークス代表取締役社長 江口夏郎よりご挨拶をいたしました。
江口からは、多くのお客様の社内研修やキャリア開発をサポートする中で、近年の変化の激しい社会環境から「人事部自体のレベルアップの必要性」が経営者層にも認識されていることを解説。
個々人の経験だけでなく、体系的な人事の知識を持つ「真の人事プロフェッショナルを育成したい」という思いから、人事コンサルティングのリーディングカンパニーであるマーサージャパン株式会社との共同開催に至ったことをご説明しました。
基調講演「真のHRリーダーとは」
続いて、マーサージャパン株式会社組織・人事変革コンサルティング シニアプリンシパルの前川尚大氏による基調講演が行われました。
前川氏は、近年の人事を取り巻く環境変化の激しさ、ジョブ型雇用や人的資本情報開示などへの対応の必要性を解説。経営戦略と連動した人材戦略の難易度が増している現状を踏まえ、変化の時代を生き抜く上で、HRリーダーとして必要な資質は何かと投げかけます。
前川氏は、大手製造業のV字回復の事例を取り上げ、当時のリーダーシップについて言及しました。経営危機に陥った大手製造業において、当時の社長や人事本部長といったリーダーが、「3年で世界レベルのHRプラットフォームを作る」という強い信念とグローバルの知見、「自身でやり遂げる」という覚悟を持って改革を推進したことが成功の鍵だったと述べました。
また、前川氏は、変化の激しい現代において、HRリーダーは事業戦略と人材戦略を結びつけ、組織を導いていく必要があると強調。指揮命令系統に基づくリーダーシップではなく、専門性と誠実さを武器に影響力を発揮する「インフルエンス・リーダーシップ」の重要性を説き、受講生に「専門知識に裏付けされた論理性と客観性」を身につけ、専門家として信頼・信用される真のHRリーダーを目指してほしいと呼びかけました。
アカデミーの概要と学習方法
アカデミーの概要説明では、eラーニングとライブ研修を組み合わせた学習方法が紹介されました。eラーニングでは、人事戦略、人事制度、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント、報酬マネジメントなど、幅広い分野の基礎知識を学ぶことができます。
ライブ研修では、ケーススタディを中心とした実践的な演習を通して、学んだ知識の定着を図ります。ライブ研修後は、学んだ内容を自社に当てはめて考察する課題が出され、実践的な学びを促進します。
また、ライブ研修後にネットワーキングタイムを設けていますので、出席者同士の交流を深めることも可能です。プログラム修了者は、マーサージャパン株式会社が認定する人事プロフェッショナル認定資格の取得を目指すことができます。
学習プラットフォームである「CAREERSHIP」の操作方法についても、アカデミー事務局から説明いたしました。
eラーニングの受講方法、資料のダウンロード、交流用SNS（自己紹介ルーム）の活用方法など、具体的な操作手順が示されました。交流用SNSは、受講生同士が自由に意見交換や情報共有を行う場として活用され、学びを深めるための重要な役割を果たします。
スキルマップで人事スキルを棚卸
前川氏からは、人事プロフェッショナルのスキルマップについても説明がありました。このスキルマップは、人事として必要なスキルを10の分野と3つのレベルに分けて整理したもので、自己評価ツールとして活用できます。
前川氏は、各分野の専門業務項目、業務知識スキルについて解説し、自身の強み・弱みを把握し、今後のキャリア形成に役立ててほしいと述べました。また、スキルマップを活用することで、人事パーソンとしてのスキル要件を理解し、自身の専門領域を明確にすることの重要性を強調しました。
今後の展望：真のHRリーダーを目指して
クロージングでは、マーサージャパン株式会社の前川氏が総括を行い、今後の予定について説明しました。定期的な集合研修の場に加えて、CAREERSHIPのプラットフォーム上に受講生同士の交流用SNSも設け、学びと親睦を深めていく予定です。
受講生の方々は熱心にメモを取り、グループごとの自己紹介や開校式終了後の懇親会では受講者同士で積極的にコミュニケーションをとっていました。人事分野の未来を担うリーダーたちの期待に応えるべく、アカデミー事務局も全力でバックアップして参ります。
懇親会では受講者同士のネットワーク形成も
マーサーとライトワークスが提供する、人事リーダー育成プログラム ⇒ HR LEADERS’ ACADEMYについて詳しく見る
