人事分野のリーダー育成を目指す「HR LEADERS’ ACADEMY」の第1回ライブ講座が2025年3月5日に開催されました。リアル／オンラインのハイブリッド講義に多くの受講生が参加し、実践的な議論が展開されました。
本講座では、事前のeラーニングと当日のグループディスカッションを通じて、参加者が事業戦略と人事戦略の連携を考え、自社の人事戦略を見直すヒントを持ち帰ります。
今回は、大手通信インフラ企業におけるグループ全体の人事制度改革を事例に、マーサージャパン株式会社組織・人事変革コンサルティング シニアプリンシパルの前川尚大氏による実践的なライブ講座が行われました。
■企業事例をもとに、ビジネスモデルの変化と人事戦略を解説
ライブ講座では、大手通信グループの事例を取り上げ、事業戦略の転換に合わせた人事制度改革について詳しく解説を行い、続くグループディスカッションで、事業戦略と人事戦略の連携のあり方について活発な議論が交わされました。
■講義のゴールと実践的な復習
本講座を通じて、事業戦略と人事戦略の連携において重要なのは、ビジネスモデルの変化を見据えた人材ポートフォリオの設計であることが示されました。大手通信グループの事例は、DX時代における人事戦略のあり方を考える上で、多くの示唆を提供しています。
参加者は、このライブ講座での学びを踏まえ、学習プラットフォームCAREERSHIPにアップされているワークシートを用いて、「自社のビジネスモデルと人事戦略の現状と課題を検討」に取り組みます。
このように、実践的な学びを確実に身につけるため「自社に当てはめた実践的な復習」を毎回行うのが「HR LEADERS’ ACADEMY」の特徴です。
事業環境が急速に変化する中、人事戦略の果たす役割はますます重要になっていくでしょう。人事分野の未来を担うリーダーの育成に向け、アカデミー事務局も全力でバックアップして参ります。
未来のCHROや人事部門のリーダーを育成！⇒ HR LEADERS’ ACADEMY の詳細を見る
