課題解決

近年、従業員の自律的な学習を促す動きが活発化しています。しかし、企業側の管理が主体となる従来型のLMSでは、自律学習の促進まで行うことは困難です。重要なのは、学習者と運用者の双方に最適化されたLMSであることです。

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近年、従業員の自律的な学習を促す動きが活発化しています。しかし、企業側の管理が主体となる従来型のLMSでは、自律学習の促進まで行うことは困難です。重要なのは、学習者と運用者の双方に最適化されたLMSであることです。

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コンプライアンス研修やMR教育など、部門や施策単位での教育を効率化できるのもLMSの強みの一つです。
様々な教育施策に柔軟に対応できる機能をご用意しています。

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お客様やパートナーへ提供するプラットフォームとして大切なのは、どんな人でも直感的に使うことができるシステムであることです。受講者の使いやすさだけでなく、担当者の手間をかけずに運用できることも重要になってきます。

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エンドユーザー企業ごとに異なる利用シーンに合わせて、柔軟なカスタマイズができるLMSを導入することで、エンドユーザーに継続して学習してもらいやすいプラットフォームづくりが可能です。

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グループ企業・投資先を合わせると数百社に及ぶケースがあるこの業界では、これらの企業群に対し、企業理念やコンプライアンスといった教育を、本社と同等品質で届ける必要があり、企業をまたいだ複雑な配信管理が不可欠です。

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この業界では、コンプライアンスや情報セキュリティといった「守り」の教育だけではなく、「ひと」の成長と、そして彼らとの強固なエンゲージメントを構築する「攻め」の教育と、それを可能にするシステム・コンテンツが求められています。

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顧客接点である店舗や営業が数万店、数万人規模に及ぶこの業界では、この大規模な教育・配信管理を可能にし、さらに顧客接点として、商品知識だけでなく、ソフトスキルの向上を目的にした教育が不可欠です。

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アルバイトは離職率が高く、「OJTで教育を施しても数ヶ月で離職する」といったことが起こるこの業界では、教育体系の整備から時間軸を加えた学習環境の整備、進捗管理といった複雑な運用管理を可能とするシステムが不可欠です。

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この業界では、社員教育は業界の基礎知識から資格、業種別の知識、現場感まで、多岐に渡ります。種類だけでなく、対象者も数百名から数千名という規模で行われるため、教育おいては複雑な配信管理・運用を可能にするシステムが不可欠です。

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この業界では、コンプライアンスや情報セキュリティといった「守り」の教育だけではなく、「ひと」の成長と、そして彼らとの強固なエンゲージメントを構築する「攻め」の教育と、それを可能にするシステム・コンテンツが求められています。

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派遣法改正により義務化されている派遣スタッフへの教育訓練、およびキャリア支援を、学習計画の策定から対象者の登録・学習管理、受講データの派遣事業報告までをワンストップで運用・管理することが可能になります。

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派遣法改正により義務化されている派遣スタッフへの教育訓練、およびキャリア支援を、学習計画の策定から対象者の登録・学習管理、受講データの派遣事業報告までをワンストップで運用・管理することが可能になります。

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アミューズメント施設におけるスタッフへの教育は、接客だけでなく施設やゲーム機器の管理、セッティング、メンテナンスなど、技術的な分野も含めて多岐に及びます。このような業界では、計画的な教育管理とその運用を支えるシステムが不可欠です。

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この業界では、社員教育は業界の基礎知識から資格、業種別の知識、現場感まで、多岐に渡ります。種類だけでなく、対象者も数百名から数千名という規模で行われるため、教育おいては複雑な配信管理・運用を可能にするシステムが不可欠です。

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この業界では、MR（Medical Representative）の資格継続のために年間40時間以上の教育訓練（継続教育）を実施し、その履歴を5年間保持する必要があります。また、教育対象者は数万人に及ぶケースがあり、かつオンライン・オフラインを交えた複雑な教育管理が必要です。

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